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LYMA denuncia ante el Tribunal de Cuentas al exalcalde Juan Soler, su concejal de mantenimiento y el exgerente de la empresa pública

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Jesús Burranchón, Juan Soler y Federico Zarza
Jesús Burranchón, Juan Soler, Paz Álvarez y Federico Zarza
  • Además, también han denunciado a dos directoras de área nombradas por el Partido Popular durante su etapa en el Gobierno Municipal
  • Exigieron cobrar estos plus de disponibilidad del 35% también con carácter retroactivo durante toda su relación laboral

La empresa pública LIMPIEZA Y MEDIO AMBIENTE DE GETAFE S.A.M (LYMA), ha interpuesto una denuncia ante el Tribunal de Cuentas, para que se investigue un posible delito por parte de la anterior gerencia de la misma y dos directoras de área, al autoimponerse diferentes pluses de disponibilidad días antes del cambio de Gobierno. También se ha incluido en la denuncia al exalcalde Juan Soler y el antiguo concejal de limpieza Jesús Burranchón, quienes eran conocedores y consentidores.

El propio exgerente, Federico Zarza Núñez, así como la exdirectora de Recursos Humanos, J. V. E. y la exdirectora de Comunicación y Atención Ciudadana, Mónica Labrador Casillas, incrementaron en un 35% lo que se les abonaba por su salario base, días antes de la entrada de la nueva Corporación Municipal en junio de 2015. El antiguo gerente se autoimpuso un plus de disponibilidad de 1.466 euros mensuales y ambas directoras de 1.166 euros al mes además del sueldo.

Los tres antiguos empleados de LYMA exigieron también a la empresa que estos pluses de disponibilidad se les abonasen con carácter retroactivo, teniendo en cuenta la totalidad de la relación laboral. Ha sido además la primera vez que en la empresa pública LYMA la gerencia o los puestos de dirección se han autoimpuesto aumentos de sueldos por el concepto de disponibilidad.

En mayo de 2012, la propia exdirectora de Recursos Humanos, J. V., elaboró un documento en el que informaba sobre los supuestos apuros económicos de la empresa pública LYMA, lo que suponía bajo su criterio la aplicación de una reducción de costes. Para ello propuso la supresión del plus de disponibilidad de los 49 trabajadores que lo venían percibiendo por la necesidad de sus funciones, lo que supone una incoherencia.

Sin embargo como denunció en su momento UPyD, los costes de la empresa se sobredimensionaron en más de un millón de euros en la pasada legislatura solo en personal directivo. Se dio la circunstancia de que en algunos departamentos de la empresa, había más directores que trabajadores realizando las labores de limpieza.

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